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經過二十多年的拼搏，實現了從單一開關櫃的生産向技術含量高，附加值高，多種類的高低壓成套電器配電設備的研發設計，生産制造，調試安裝等垂直一體化配電解決方案提供廠家的跨越。
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經過二十多年的拼搏，實現了從單一開關櫃的生産向技術含量高，附加值高，多種類的高低壓成套電器配電設備的研發設計，生産制造，調試安裝等垂直一體化配電解決方案提供廠家的跨越。
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經過二十多年的拼搏，實現了從單一開關櫃的生産向技術含量高，附加值高，多種類的高低壓成套電器配電設備的研發設計，生産制造，調試安裝等垂直一體化配電解決方案提供廠家的跨越。
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經過二十多年的拼搏，實現了從單一開關櫃的生産向技術含量高，附加值高，多種類的高低壓成套電器配電設備的研發設計，生産制造，調試安裝等垂直一體化配電解決方案提供廠家的跨越。
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經過二十多年的拼搏，實現了從單一開關櫃的生産向技術含量高，附加值高，多種類的高低壓成套電器配電設備的研發設計，生産制造，調試安裝等垂直一體化配電解決方案提供廠家的跨越。
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校園招聘

社會招聘

職位名稱職位類型學曆工作地點發布日期

實習生全職不限北京市 - 北京市 - 東城區 2024-11-27

工作地點：北京市 - 北京市 - 東城區所屬部門：校園招聘工作年限：一年以下學曆：不限招聘人數： 8

1. 對公司管理部負責，分管部門内全面管理工作。

　 a) 制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　 b) 根據工作計劃，負責部門内工作任務分工，合理安排人員。

　 c) 負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　 d) 負責協調本部門與其他部門間關系。

2. 組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3. 根據公司的整體發展戰略規劃，優化機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4. 統籌監控招聘工作，甄選合适的人員。

5. 組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6. 組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7. 統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8. 監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動争議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

9. 完成管理部交辦的其他相關工作。

實習生全職不限北京市 - 北京市 - 東城區 2024-11-27

工作地點：北京市 - 北京市 - 東城區所屬部門：校園招聘工作年限： 1-3年學曆：不限招聘人數： 1

1. 對公司管理部負責，分管部門内全面管理工作。

　 a) 制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　 b) 根據工作計劃，負責部門内工作任務分工，合理安排人員。

　 c) 負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　 d) 負責協調本部門與其他部門間關系。

2. 組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3. 根據公司的整體發展戰略規劃，優化機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4. 統籌監控招聘工作，甄選合适的人員。

5. 組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6. 組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7. 統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8. 監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動争議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

9. 完成管理部交辦的其他相關工作。

實習生全職不限廣東省 - 深圳市 - 龍崗區 2024-11-29

工作地點：廣東省 - 深圳市 - 龍崗區所屬部門：校園招聘工作年限：不限學曆：不限招聘人數： 20

1. 對公司管理部負責，分管部門内全面管理工作。

　 a) 制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　 b) 根據工作計劃，負責部門内工作任務分工，合理安排人員。

　 c) 負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　 d) 負責協調本部門與其他部門間關系。

2. 組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3. 根據公司的整體發展戰略規劃，優化機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4. 統籌監控招聘工作，甄選合适的人員。

5. 組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6. 組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7. 統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8. 監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動争議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

9. 完成管理部交辦的其他相關工作。

職位名稱職位類型學曆工作地點發布日期

高低壓成套報價工程師全職專科廣東省 - 深圳市 - 龍崗區 2024-10-30

高級電氣工程師全職專科廣東省 - 深圳市 - 龍崗區 2024-10-30

外貿銷售工程師、高級外貿銷售總監全職專科廣東省 - 深圳市 - 龍崗區 2024-10-30

報價工程師全職本科廣東省 - 深圳市 - 龍崗區 2024-11-26

工作地點：廣東省 - 深圳市 - 龍崗區所屬部門：社會招聘工作年限： 3-5年學曆：本科招聘人數： 6

1. 對公司管理部負責，分管部門内全面管理工作。

　 a) 制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　 b) 根據工作計劃，負責部門内工作任務分工，合理安排人員。

　 c) 負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　 d) 負責協調本部門與其他部門間關系。

2. 組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3. 根據公司的整體發展戰略規劃，優化機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4. 統籌監控招聘工作，甄選合适的人員。

5. 組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6. 組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7. 統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8. 監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動争議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

9. 完成管理部交辦的其他相關工作。

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